Súmula 153 do TST
Tribunal Superior do Trabalho
Ofende direito líquido e certo decisão que determina o bloqueio de numerário existente em conta salário, para satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicação ou poupança, visto que o art. 649, IV, do CPC de 1973 contém norma imperativa que não admite interpretação ampliativa, sendo a exceção prevista no art. 649, § 2º, do CPC de 1973 espécie e não gênero de crédito de natureza alimentícia, não englobando o crédito trabalhista.
- Tribunal:
- TST
- Julgamento:
- 21 de setembro de 2017
- Órgão:
- Orientação Jurisprudencial
O que esta súmula significa.
A decisão que bloqueia dinheiro de conta salário para pagar dívidas trabalhistas é considerada errada. Isso acontece porque a lei protege o salário, e o crédito trabalhista não se encaixa nas exceções que permitem esse bloqueio. Portanto, o salário deve ser preservado.
Na prática, isso significa que os trabalhadores têm proteção sobre seus salários e não podem ter esse dinheiro bloqueado para pagar dívidas relacionadas ao trabalho. Isso garante que eles tenham recursos para se sustentar.
Dúvidas comuns.
- O que diz a Súmula 153 do TST?
- Ela afirma que não se pode bloquear dinheiro de conta salário para pagar dívidas trabalhistas.
- Por que é proibido bloquear conta salário?
- Porque a lei protege o salário e não permite o bloqueio para dívidas trabalhistas, garantindo a subsistência do trabalhador.
- O que a lei diz sobre o crédito trabalhista?
- A lei considera o crédito trabalhista diferente dos créditos alimentícios, que podem ter exceções para bloqueio.
- O bloqueio pode ser parcial?
- Não, a decisão é clara ao afirmar que não pode haver bloqueio de conta salário, mesmo que seja em percentual.
- Qual é a consequência dessa proteção ao salário?
- Isso garante que os trabalhadores tenham acesso ao seu salário integral, sem riscos de bloqueios para pagamento de dívidas.
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